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第92章 总裁专用电梯


“她是设计部现任总监,安总监”莫擎苍介绍到。

        “安总监,你好!”白可卿礼貌笑着问好。

        安羽菲有些惊讶,记忆中她从没这么客气柔和的跟她这样说过话。面前这位一改往日冷傲的态度恭敬地向她问好?这是真的吗?

        不一会,她有些慌了,她回来了,那自己不是又得做回那个随时待命的小助理了吗?

        女人的直觉准确无误的抓住了她的慌张和仇视,白可卿思忖几秒,还是开口安抚“安总监,我这次回来,暂时还没有重新任职设计总监的打算。所以,接下去还要辛苦你继续替我管理设计部”

        闻言莫擎苍错愕,神情复杂的看向一脸镇定坦然的白可卿。而安羽菲,则愣在那里一动不动。

        白可卿见她不语,关切道“安总监?”

        “啊~你…你刚才说什么!?”安羽菲不敢确定自己刚才所听到的,忙问道。

        没等白可卿再次开口,莫擎苍先出了口“安总监,今天下午2点会议室,别忘了带上你们设计部所有设计师的初稿。我相信10天前给你的工作任务,安总监不会忘的”

        话音刚落,他便搂着白可卿上了总裁专用电梯。

        “为什么那么说?”男人发问,却没看她,专注地按下最高层的按键。

        “…嗯?哦,反正我现在也没那个能力呀!最基本的设计知识都还没学会呢,要是让我设计产品,那就是画饼充饥,滥竽充数了!……更别说设计总监了。我看那个安总监看上去还是挺不错的,至少工作状态很严谨认真,而且人家有才华有本事才会爬上那个位置的嘛!是吧?”白可卿淡笑着反问他。

        莫擎苍听此,侧过身正对着她,轻笑着嘲弄她“一晚上不见,小笨蛋变聪明了?”

        本咧着嘴笑着的白可卿听言,瞬间耷拉下冷脸,冷哼了声“你才笨蛋!……我问你,刚才为什么带我进设计部,却又一声不响的出来了?”

        “带你熟悉下公司,其他部门,你不用去”

        “为什么?都说熟悉公司了,怎么就逛了一下设计部?蒂瑞儿就这么一个部门?????”

        莫擎苍轻轻拍了一下她脑门“刚说你聪明,一下子又退回姥姥家了”

        “唔~~很痛诶!”

        看她抚着额头,叫痛,莫擎苍下意识抬手给她揉。

        她似乎习惯了莫擎苍的怪异举动,一切都好像自然而然的一样。她任他揉着,继续追问“为什么?为什么不让我去看其他部门”

        “叮…”电梯停了。

        早已在电梯门口等待着的易普等人,在门开的一霎那,惊住了。电梯内,一男一女,男的高大英挺,女的纯美可人,两人相对而立,男人的手正轻柔地搓着女人的脑门,从他们这个角度看上去,两人极其深情的注视着彼此,嘴里还在说着话。

        “莫擎苍,你还没回答我的问题呢?”

        “能先出去吗?”

        “不能”

        “呵呵…如果你不嫌累,我不在乎陪你逛一整天”

        “…一整天?一整天?”

        “叮…”电梯门自动关上,只听外面的人“诶~~~~~~”

        里面的人,继续说着。

        “一整栋楼,39层,每一层一个部门,你…想逛吗?”莫擎苍好似吓唬她。事实其实并没那么夸张,蒂瑞儿只是占这座大楼里的一部分,但要按一个跨国集团的全体结构来讲的话,那这整楼还不止了。

        “不!呵呵,不逛了”白可卿突然觉得心累,39层,每个楼层都去一遍,就算一句话都不说,简单进去绕一圈那也吃不消啊。

        “叮…”电梯门又开了,原来是易普好心按了下楼的按钮,他冲着看过来的莫擎苍很狗腿的笑笑。

        可后者却若无其事一般,转头过去看向白可卿。

        易普;……

        “还有问题吗?”

        “…嗯?我想想…有”

        莫擎苍又笑了。外头的人见此,全都一脸错愕,各个挤眉弄眼的擦亮双目确认是否是自己眼花,一贯冷厉如冰的大BOSS,竟然笑了,笑了……笑的那么迷人自然。

        “为什么进去设计部一声不言就出来了?也不介绍我?”

        “…ST曾是他们的设计总监,还要介绍吗?”

        “…额!好吧!…可我们特意进去,当着他们的面绕了一大圈,一声不吭的就转出来,你不觉得我们很傻吗?”

        “……”莫擎苍,眉头一跳。听她这么一说,还真觉得两人当时有点傻。

        门外的人听明白了:……

        “叮…”门又关上了。

        门外的人:……

        易普一脸黑线。

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        知识普及:

        问:一个企业有哪些部门?

        答:财政部:会计实务、纳税筹划、预算、成本控制、审计、并购重组

        人力部:规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化、行政

        市场部:策划品牌、渠道、业务员、公关、客户、新营销

        生产部:技术开发、生产流程、采购、品质监督、供应链

        信息部:广告设计、产品包装、企业信息、企业e化、项目管理、电子商务

        证券部:证券市场、投资、融资金融、保险、商业计划等等

        具体根据公司规模和业务情况来设置部门及部门大小,再往细里分,那会更多!

        莫瑶:每晚8点之后更新


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